“不得邀请无礼尚往来且与职务有关或可能影响公正执行公务的管理、服务对象参加……”在区纪委派驻第三纪检组办公室，工作人员正在与区文体局一名中层干部谈心提醒。

　　今年以来，区纪委派驻第三纪检组在日常工作中实践“四种形态”，以抓“第一种形态”为关键，灵活运用“四种方式”，使谈话提醒工作日臻完善，并成为一种常态化。该纪检组重点对教育、卫生系统及新入职、新提拔的中层干部集体廉政谈话，对在执行工作纪律方面存在苗头性、倾向性问题的干部个别谈话，以全覆盖的要求对各综合监督单位中层以上干部定期约谈，对举办婚丧喜庆事宜、重大事项报告等党员干部即时警示谈话。

　　今年以来，区纪委派驻第三纪检组运用“四种方式”抓早抓小，开展集体谈话11次，个别谈话16人次，定期约谈450人次，即时约谈32人次，谈话总人数509人次，谈话覆盖面达100%，发放“温馨提示”单2份。通过灵活使用四种谈话方式，做到早提醒、常提醒，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，防止小问题演变成大问题，让问题干部及时“悬崖勒马”。

　　“谈一谈，是及时的提醒，也是有力的鞭策。”一名被谈话干部说，谈话时气氛严肃，心里既紧张又惭愧，五味杂陈。但是谈完后，把该说的问题都说清楚了，反倒卸下了思想包袱，全身心投入到整改工作中。

　　“谈心提醒的核心在于早和小。”区纪委派驻第三纪检组组长屠建文说，早即关口前移、未雨绸缪，将苗头性、倾向性问题扼杀在萌芽状态，防患于未然。小即从小抓起，紧盯党员干部违纪小事、小结，防止小问题演变成大问题。”