传统产业如何转型升级？5年前从英国求学回乡的张凯交出这样的答卷：从父亲手中接过久盛控股集团的“接力棒”后，大胆实施品牌、性能、销售三大升级战略，聚焦实木地热地板研发和生产，实现了企业年均营收增长超40%的“蝶变”。

　　和张凯一样，近几年我区涌现出了一大批海归创二代回乡创业，他们身上大多具备文化程度高、思路新颖、理念先进等优点，逐步成为我区传统产业经济转型升级的生力军。

　　在浙江富钢集团的超级长材生产车间内，一批绿色钢筋正整装待发，即将被送往卡塔尔的首都多哈，用于该市的国际机场建设。富钢集团总裁朱柏荣告诉记者，钢筋的“绿色外衣”是企业自主研发的环氧树脂涂层，穿上这件“外衣”，普通钢筋实现大变身，防腐年限能提升至120年，每吨售价提高1500元。

　　老产品做出新花样，订单源源不断。从父亲朱火江手中接过重担后，朱柏荣把企业的发展方向瞄准了自主创新，通过高效的技改投入、大胆的工艺改进，率先研发出“一火成材”的轧制工艺，将产品下线时间由两小时缩短到了2.5分钟，也让企业走在了行业的前头。

　　创二代不吃父辈的“现成饭”，敢于闯出自己的新天地。为了引领好、服务好这一批特殊的人才，我区专门建立“创二代青年营”培养机制，出台《南浔区新生代企业家培养“131”领航计划》，提出3年内采取多种培养手段和针对性措施，培养16名左右领航新生代企业家、30名左右骨干新生代企业家，辐射100名左右新生代企业家，着力打造一支“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵”的新生代企业家群体，为全区经济发展注入新的生机和活力。

　　通过牢牢把握企业转型升级这个关键点，我区还坚持实干导向，安排区四套班子主要领导担任成长导师，以“传、帮、带”的形式，为具有较大发展潜力的民企“创二代”和自主创业的青年宣讲经济政策、理清发展思路、指导管理理念、定期交流谈心，提升新生代企业家的战略眼光、创新思维、商业智慧和人文素养。