8月20日，位于开发区的湖州越球电机有限公司，一块招工启事的广告牌摆放在门口，门卫处不时有前来咨询的求职者。“随着企业订单量的增加，用工量也跟着走高。”企业相关负责人表示。

　　一份上半年我区就业用工数据显示，全区城镇新增就业人数12576人，城镇失业人员再就业人数3320人，困难人员再就业人数446人。我区累计组织或参加各类招聘会28场，共有482家企业参加招聘会，提供13769个岗位，企业用工需求同比增长67.8%。

　　针对企业需求，我区积极主动出击，深入调查，想企业所想，急企业所急，建立校企合作纽带，通过百校行活动，促进教育链、人才链、产业链的有机衔接。此外，结合毕业季，我区重点做好“三电一板”主导产业的用工需求分析和用工预警报告，对于有需求的企业，深化开展本地学校及昆明理工、安徽工业、嘉兴学院等外地高校的合作办学以及优秀企业对口实习班。

　　在怡达快速电梯有限公司，电气工程师、机械工程师、工程储备生等6个技工岗位成了企业的一块“心病”。“招聘带技术的专业人才是近年来招工的老大难问题。”公司相关负责人告诉记者。

　　专业技术人才需求较高，供需对接仍面临困难。从二季度末我区被调查的300多家企业用工需求情况看，有半数企业存在缺工问题。从最缺员工类型企业数占比看，专业技术人员、管理人员等占比达到了60%以上。

　　今年以来，我区相继出台《南浔区关于进一步扶持大学生就业创业实施意见》《进一步促进南浔区城乡居民就业创业工作的实施意见》《关于进一步加快引进和培育高层次创业创新人才的若干意见》等政策，以“千金买马骨”的决心和诚意为企业引进人才。区就业管理服务处相关负责人表示，我区还开设“南浔最新招聘”栏目，主要发布企业招聘信息和人社政策，以视频形式专题发布企业招聘信息，为辖区企业和城乡居民搭建有效沟通新桥梁。今年以来，全区大学生就业人数达6000余人。

　　“随着经济发展和劳动力文化水平的提高，人才网络招聘方式将在降低企业招聘成本、加快用工供需对接方面发挥越来越重要的作用，接下来将进一步完善人才平台功能，打造‘互联网+用工’，促进供需双方直接对接。”区人力社保局相关负责人说。