□记者赵伟阳

　　寒冬里，为职工们送上温暖；高温天，给一线工人送去清凉；平日里，为职工排忧解难，奉上文化“大餐”……有这么一个组织，她们不是职工的亲人，却胜似亲人，扮演着职工“娘家人”的角色。

　　作为开发区广大职工的“娘家人”，去年以来，开发区工会秉持“服务职工暖人心、助推发展立新功”原则，以“三服务”为抓手，深入践行亲情工作法，为基层工会、企业职工做好事、办实事，充分展现了全区经济建设主战场的担当作为。

　　创新“三服务” 当好“娘家人”

　　“当好娘家人，重在干实事，时刻关心职工冷暖。”开发区工会负责人闵琦介绍，开发区是全区经济建设主战场，工会组织覆盖各行各业。尽管涉及面广、情况复杂，但只要工会干部以“服务职工”为出发点，工作方向就变得明确、思路更清晰。

　　组织40余名工会主席外出考察，实地观摩老板集团工会建设，邀请省工会干部培训学校教授授课……这是开发区工会创新推出的企业工会主席在职培训班活动。培训形式多样，紧扣维护职工合法权益、保障职工劳动安全、构建和谐劳动关系等，让企业工会干部进一步了解日常工作重点，懂得如何当好职工“娘家人”，更好为所在的企业服务。

　　聚力“三服务”，举办企业工会主席在职培训班，只是开发区的一个创新举措。去年以来，开发区认真贯彻落实省、市、区决策部署，深入推进“三服务”活动，工会等条线立足工作实际，积极发挥“娘家人”作用，全力推动服务企业职工有效下沉，把对广大职工关心关爱落到实处。

　　伴随着经济的快速发展，社会各界对于女职工的权利的保护越来越凸显。2019年“三八”妇女节当天，开发区工会为女职工奉上了“快乐工作幸福生活”心理课堂。活动邀请了国家二级心理咨询师现场授课，围绕“提升女性自我能量，培养幸福感”这一主题，提升女职工心理素养。

　　当天，来自机关、企业的50多名女职工欢聚一堂，通过交流发言、欧卡心理游戏等互动方式，共同探讨女性如何更好地工作生活，引发了大家的深思、感悟和感动。“职工拥有积极向上的生活态度，才能更好地工作，为各自岗位建功添彩。”在闵琦看来，提高职工心理素质，也是一种技能提升。

　　立足“三服务”，开发区工会还组织了夏日送清凉免费观影，开展职工舞蹈培训，进企业送礼仪教学，送演出进企业，暖冬走企送温暖等系列活动，惠及职工及其家属，受到大家的热烈欢迎。

　　一场场文体活动，丰富职工业务生活。一次次真情关怀，鼓舞职工振奋精神。“我们利用节日，组织职工文体活动，让大家在辛苦的工作之余，能够放松心情。”开发区工会干部李安琪介绍，开发区一直致力于开展普惠职工的活动，就是希望通过这些丰富多彩的活动，让职工在工作时候能够专注，工作之余可以培养一些有益身心健康的爱好。

　　培育工匠队伍 提升能力素质

　　2018年，我区出台了《关于组织开展培育选树“千名技能人才”工作的实施意见》，命名了南浔区首批“千名技能人才”1000名，并兑现考核津贴200余万元。2019年，我区又出台了《南浔区新时期企业职工队伍建设的实施意见》，极大地鼓舞了各行各业的职工学技能、强技术、增本领的积极性，营造了比学赶超、争当标兵的浓厚氛围。

　　以此为契机，开发区大力开展职工岗位练兵、职业技能比赛、劳动竞赛、“提案制”等活动，激发广大职工的创新潜能和创造活力。2019年，全区第四届职工技能运动会系列活动中，不断涌现出开发区技能人才的比拼身影。

　　电梯安装维修工、焊工技能比武、地板拼装……2019年，开发区狠抓规上企业技能比武开展率和职工参与率，开展开发区级技术比武3场、企业级12场，职工参与各类比赛达2000人次。

　　加强工匠队伍建设，提升职工素质，一直以来是开发区工会的工作重点。去年，开发区鼓励基层工会创新新模式，以产业结构转型升级对技术工人的需求为导向，建立校企联络机制，开设定制化培训课程，加大高技能(劳模、工匠)创新工作室的创建和宣传力度，涌现出一批优秀的“匠人”，成功推选南浔工匠34名、首席技师64人。

　　过去一年，开发区开展各类培训14场，培训人数达2520人次，以工会技术服务队为依托，以技术“帮扶带培”为手段，创新师徒结对模式，完成名师带高徒累计63对。

　　值得一提的是，开发区工会把“职工思想文化建设”摆在突出位置，鼓励企业工会建好职工文化组织，涌现出一批优秀的职工社团，如南星家居职工篮球队、巨人通力职工摄影社团。

　　经过长时间筹备，开发区工会还成立了自己的职工舞蹈队，由巨人控股、沃克斯电梯、森林之星、巨人通力等多家单位职工组成，活跃在基层工会舞台上。2019年，职工舞蹈队代表开发区工会参加全区职工排舞大赛，获得三等奖。

　　加强组织建设 夯实基层基础

　　巨人通力电梯有限公司拥有3200多名员工，由于电梯售后服务和维保的需要，八成员工分散在全国40多个城市。“由于地域原因，选举职工代表、代表日常履职、倾听职工意见等工作往往不能有效执行。”企业党总支书记、工会主席胡秀林介绍。

　　为此，2018年起，该企业着手探索“互联网+工会”模式，借助微信群、线上论坛等平台打破地域壁垒。如今，不管身处何地，职工通过线上平台，就能提意见建议。

　　这是开发区基层工会组织建设的一个创新举措。今年以来，开发区工会持续推进工会普建机制，强力助推工会阵地建设，全面夯实基层基础。

　　在巨人通力电梯有限公司，工作之余，职工能喝上一杯咖啡，聊聊天、看看书，或交流工作心得，犹如一个休闲“网咖”，它的建立提升了企业的凝聚力。在南星家居科技(湖州)有限公司，健身房、棋牌室、电子阅览室、室外球场等配套设施一应俱全，尤其是职工书屋藏书量达1万余册，已成为职工平日里学习“充电”的好去处。

　　在“巨人通力”“艾荣达”“南星家居”“南洋电机”“怡达快速”等一批企业，功能齐全的职工文体活动室，让更多职工拥有幸福感，也增强了企业职工的获得感和凝聚力。得益于这些年“一堂一舍一场”职工阵地建设和基层工会“六个好”制度落实，原本只有大商场才有的配置，如今，在开发区重点骨干企业中已经成为标配。

　　去年以来，开发区不断强化职工阵地建设，充分依托企业自身资源建阵地，充分激发了企业工会的内生性、自发性、主动性。对照区总工会出台的《企业职工阵地建设与评价规范》，开发区选推了新城公司、德鸿电机、世友地板等3家企业职工阵地，开展区级“一堂一舍一场”建设，争创精品标杆企业工会阵地。

　　根据区总工会部署，开发区工会持续推进工会普建机制，深入排摸辖区内规上企业建会情况，摸清基层工会底数，对固定职工25人以上规上企业，发出建会通知书，做到应建尽建。特别是企业人数达到100人的，一一上门进行指导建会。

　　据统计，2019年，开发区新建工会21家，其中新兴业态、新兴领域工会3家。截至目前，辖区内共建有单建会企业工会106家，村联合工会20家，湖州工会会员实名制完成超7000名。